想了解，因病不能胜任工作被辞退有补偿吗?

因病不能胜任工作被辞退，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，医疗期内被辞属违法，可索二倍补偿；超医疗期则单位需额外支付一月工资或提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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因病被辞有补偿。操作如下：1. 确认是否在医疗期内，若在，则单位辞退违法，应要求二倍补偿；2. 若超医疗期，与单位协商调岗或补偿；3. 协商不成，收集证据，如医疗证明、辞退通知等；4. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求合法补偿。
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因病不能胜任工作被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律规定维护自身权益。