针对问题焦虑症可以辞退员工吗？，我想进一步

焦虑症不会影响劳动合同。依据《劳动合同法》，仅当员工出现如严重违规等特定情形时，单位才可解除合同。焦虑症非此列，若因此被辞，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职场稳定。
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焦虑症员工合同问题，常见处理为沟通协商或法律维权。应先尝试与单位沟通，了解辞退原因，争取合理对待。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。
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焦虑症不影响合同。处理如下：
1. 与单位沟通，明确辞退原因，表达自身情况，争取继续履行合同或获得合理补偿；
2. 若单位坚持辞退且无法协商，收集证据，如诊断书、合同等，准备劳动仲裁；
3. 如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。