在第六天被公司辞退，我应该如何应对？

试用期被辞退需依法处理。依据《劳动合同法》，除特定情形外，试用期不得随意解雇。若被无故辞退，公司应支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。不及时处理，可能影响你的权益保护和后续就业。
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试用期被辞退需冷静应对。首先，与公司沟通，要求说明辞退理由及依据；其次，收集证据，如合同、聊天记录等；然后，评估是否合法，不合法则考虑仲裁或诉讼；最后，根据结果决定是否接受或进一步行动。每一步都需谨慎，确保权益不受损害。
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应对试用期被辞退，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商，了解辞退原因及补偿事宜；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，再诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。