公司规定上六休一合法吗

公司规定上六休一不一定合法。根据劳动法，标准工时制通常为每周工作不超过44小时，即至少应有一天的休息日。若公司规定上六休一导致周工作时间超过44小时且未支付加班费，则违法。若长时间如此，且员工权益受损严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，公司规定上六休一的处理方式如下：1. 若公司规定上六休一但总工作时间未超过法定标准，且员工同意此安排，则无需调整。2. 若工作时间超出法定标准，公司应支付加班费，并考虑调整工作时间或休息日安排。3. 若员工对上六休一制度不满，可与公司协商调整工作制度，确保每周至少有一天休息日。4. 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。
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从法律角度，公司规定上六休一的处理方式主要有两种：一是确保总工作时间不超过法定标准，并支付加班费；二是调整工作制度，确保员工每周至少有一天休息日。选择处理方式时，应考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求。