员工离职时绩效被扣，求助解决方法。

离职扣绩效不合法，属无故克扣工资。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资，劳动行政部门将责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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离职被扣绩效应维权。操作：1.与用人单位协商，要求解释扣绩效原因；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如需，可寻求法律援助或律师帮助。
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员工离职被扣绩效，可投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。