上班期间被同事打了公司负责吗

若因工作原因被打，公司有责任；否则，公司不担责。依据《工伤保险条例》，工作时间履行工作职责受暴力伤害可认定为工伤。若公司未妥善处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和公司声誉。
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处理方式有和解、报警、申请工伤认定等。若伤害轻微，可尝试和解；若和解无果或伤害严重，应立即报警并考虑申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
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公司是否负责需看原因。操作如下：1. 因工作被打，收集证据，与公司沟通，申请工伤认定；2. 私人原因被打，直接报警，寻求法律帮助；3. 不确定原因，先报警保护自己，再与公司协商或咨询律师。