聋哑人在找工作方面有哪些途径和建议？

聋哑人找工作可通过残联、招聘平台及专门机构。分析：聋哑人在求职时面临沟通障碍，但法律保障其平等就业权。可通过残联了解就业政策和岗位信息，招聘平台设置无障碍沟通方式，或寻求专门服务于聋哑人的就业机构。提醒：若频繁遭遇就业歧视，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，聋哑人找工作常见处理方式包括：利用政府及社会组织资源、提升个人技能、以及法律维权。选择建议：根据个人实际情况，可先尝试通过残联等官方渠道获取就业信息；同时，提升专业技能增加竞争力；若遭遇不公，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1.**利用政府及社会组织资源**：联系当地残联，了解残疾人就业政策，参加残联组织的招聘会或职业技能培训。2.**提升个人技能**：通过在线课程、特殊教育学校等途径学习适合聋哑人的职业技能，如手工艺、IT编程等，增强就业竞争力。3.**法律维权**：若遭遇就业歧视，收集证据（如拒绝录用通知、聊天记录等），向劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，必要时提起民事诉讼，维护自身合法权益。同时，可申请法律援助，减轻经济负担。