在厂里辞急工不批怎么办

辞急工不批，需依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同可随时离职；已签合同需提前30天通知。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。
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辞急工不批这样办：1. 未签劳动合同，直接离职并保留工作证据，以备维权。2. 已签劳动合同，提前30天书面通知单位，注意保留通知证据，30天后离职。3. 如单位拒绝办理离职手续，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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辞急工不批，处理方式有二：未签合同直接离职；已签合同则提前30天书面通知。选择依据为是否签订书面劳动合同。