辞职后工资多发了要求归还如果不还?

辞职后工资多发需归还，否则可能面临法律纠纷。依据《民法典》等相关法律，多发工资属不当得利，应返还。如拒不归还，用人单位可提起民事诉讼，要求支付。严重后果可能影响个人信用及未来就业。
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多发工资需归还。具体操作：1. 发现多发，立即与用人单位联系，说明情况并协商归还方式；2. 如用人单位提起民事诉讼，积极配合处理，避免纠纷升级；3. 若双方存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
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工资多发应主动归还或协商处理。如金额小，可与用人单位沟通说明；金额大，则建议主动归还，避免法律纠纷。选择处理方式时，需考虑金额大小及与用人单位的关系。