实习期为五个月,想辞职想恢复?

你可以提前通知单位并办理离职手续来辞职，保留应届生身份需视具体情况。
分析：根据劳动法，你作为实习生在实习期内有权提出辞职，但需提前一定时间（如合同中约定或法律规定）通知用人单位。关于保留应届毕业生资格，这通常与就业政策、招聘单位要求及你的实际就业情况有关。若你未正式就业，且符合相关政策规定，理论上可能仍被视为应届毕业生。
提醒：若单位对你的离职提出异议或拒绝办理相关手续，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. **查看合同条款**：首先，仔细阅读实习合同，特别是关于离职、违约责任等方面的条款，确保自己了解离职的具体要求和可能面临的后果。
2. **提前书面通知**：根据合同或法律规定，提前一定时间（如7天、15天或30天）以书面形式通知用人单位你的离职意愿。通知中应明确离职日期和原因，并保留好送达凭证。
3. **与单位协商**：与单位人事部门或相关负责人协商离职事宜，包括工作交接、薪资结算、离职证明等。确保所有离职手续均按法律规定和单位要求办理完毕。
4. **保留相关证据**：在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的书面材料、邮件往来等证据，以备不时之需。
5. **关注应届生资格**：在离职后，及时关注相关政策规定和招聘单位要求，确保自己的应届生资格不受影响。如有需要，可向相关部门或机构咨询并申请相关证明。
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处理方式：
从法律角度看，辞职的常见处理方式包括：
1. 查看合同条款：明确实习合同中关于离职的条款，确保自身权益不受损害。
2. 提前通知单位：按合同或法律规定提前一定时间书面通知用人单位，表达离职意愿。
3. 办理离职手续：与单位协商办理离职手续，如交接工作、结算薪资等。
选择建议：根据合同内容和自身实际情况，选择最合适的离职方式。若合同中有明确约定，优先遵循合同约定；若无明确约定，则参照法律规定执行。