怀孕不让辞职说违约，我应该怎么办？

怀孕被阻辞职，应了解自身权益。依据《劳动合同法》，孕期员工有权享受特殊保护，单位不得无故辞退。若遭拒绝辞职并面临违约威胁，可能影响孕期权益及健康，应及时寻求法律援助。
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对此情况，处理方式有协商、举报、仲裁等。建议先与单位协商，明确孕期权益；协商无果可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维权。
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孕期辞职遭拒，可如此应对：1.与单位沟通，明确表明孕期辞职的合法性，要求按程序办理；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、对话记录等；3.向劳动行政部门举报或咨询律师，准备仲裁材料；4.必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。