保底工资在一月休息两天的情况下还算吗？

保底工资在休息日也应计算，不能低于最低工资标准。依据《劳动法》，保底工资按合同约定计算，休息日不影响其计算，若低于最低工资标准则违法，可能面临法律处罚及员工维权。
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保底工资休息日也算。具体操作：1.查阅劳动合同，明确保底工资约定；2.核算工资时，确保保底工资不低于最低工资标准；3.如遇争议，可与员工沟通或咨询劳动部门；4.确保工资发放符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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处理保底工资问题，常见方式有查阅合同、咨询劳动部门。应先查阅劳动合同中关于保底工资的约定，不明确时可咨询当地劳动部门，以确保合法合规处理工资问题。